NULA partnerina lõi esmakordselt kaasa Pipedrive’i disainitiim
10. oktoober 2017, Kärt Kaasik
Selleks võttis Pipedrive’i disainitiim terve päeva, et mõelda välja ja vormistada algatuste visuaalne identiteet. Neljaliikmelise meeskonna hoogtööpäev oli tõeliselt intensiivne: alustasime algatuste lühiesitluste kuulamisest ning püüdsime seejärel nende soovid ja vajadused ühekaupa kiirelt ka paberile kanda. On muljetavaldav, kui ilusa ning sisuka tulemuseni suudavad loomingulised ning disainiprogrammidega sina peal olevad inimesed niivõrd lühikese ajaga jõuda!
Pipedrive’i tootedisaini meeskond leidis, et tegu oli väga sisuka ja
tavapärasest tugevalt eristuva tiimiüritusega – ühiskondlikel algatustel on
komme võita kaasamõtlejate südamed ja nii juhtus ka sel korral.
Suured tänud kaasa löömast!
NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid
18. veebruar 2020
Eesti ainus ühiskondlike algatuste inkubaator NULA kuulutas välja avaliku ideede kogumise, kuidas Eestis elu paremaks muuta. Kolme parima algatuse vahel läheb programmi lõpus jagamisele 75 000 € auhinnafond. Uute ühiskondlike algatuste ideed on oodatud NULA inkubaatorisse kuni 23. märtsini.
The new programme is first to provide company internships to school leaders
05. veebruar 2020
The Internship Programme initiated by Good Deed Education Fund and Tallinn Education Department gives school leaders the opportunity to do a company internship to learn from successful companies' management experience and apply the acquired knowledge in their school. Altogether, the programme lasts for five months: the education leader will spend the first three in an organisation with an influential mentorship culture and during the last two months, mentorship will continue after the school leader has returned to school.
Uus programm viib koolijuhid esmakordselt ettevõtetesse praktikale
04. veebruar 2020
Heateo Haridusfondi ja Tallinna Haridusameti käivitatud Haridusjuhtide Praktikaprogramm annab koolijuhtidele võimaluse suunduda ettevõtetesse praktikale, et õppida edukate ettevõtete juhtimiskogemusest ja rakendada saadud teadmisi oma koolis. Programm kestab kokku viis kuud, millest esimesed kolm veedab haridusjuht tugeva mentorluskultuuriga organisatsioonis ning viimased kaks kuud jätkub kooli naasnud haridusjuhi mentorlus.