NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid
05. märts 2019, Kärt Kaasik
Kuus kuud kestev 75 000 € suuruse auhinnafondiga NULA inkubaator, mis keskendub ühiskondlike algatuste arendamisele, alustab neljandat hooaega. Lahendusi teravatele ühiskondlikele probleemidele oodatakse 4. aprillini.
Kodanikuühiskonna Sihtkapitali (KÜSK) ja Heateo Sihtasutuse loodud NULA inkubaatori eesmärk on leida uuenduslikke ja nupukaid lahendusi teravatele probleemidele Eesti ühiskonnas. Inkubaatorisse oodatakse lahendusi, mis võivad olla seotud perede toimetuleku, hariduse, eakate elukvaliteedi, keskkonna, vaimse tervise või mõne muu kriitilise probleemiga Eesti ühiskonnas.
“NULA inkubaator on suurepärane võimalus töötada koos tipp-spetsialistidega, et heast ideest sünniks reaalselt toimiv lahendusmudel. Senine 3-aastane kogemus on andnud meile teiste hulgas näiteks Topsiringi, kes ühekordsete topside kasutust ühiskonnas vähendab, või Tugitakso, kes erivajadustega inimeste transpordimuresid leevendab,” sõnas Kodanikuühiskonna Sihtkapitali toetuste juht Mari-Liis Dolenko.
“Ootame kandideerima kõiki, kellel mõni hea idee peas tiksumas on - sõltumata sellest, kas ideed on juba veidi edasi arendatud või on see alles hiljuti tekkinud. NULA on just sobiv koht, kus teha midagi ise ära, et elu Eestis kõigile parem oleks ja saada seejuures julgust, teadmisi ja uusi kontakte oma ala professionaalidelt,” julgustas NULA inkubaatori projektijuht Marleen Pedjasaar kandideerima.
Mõtteid, kuidas jõuda parimate lahendusteni ja võimalust kohtuda samast teemast huvitatud inimestega, pakuvad kolm inspiratsiooniõhtut – 20. märtsil Tartus, 21. märtsil Tallinnas ja 27. märtsil Narvas. Ideid saab esitada ja lisainfot uurida kuni 4. aprillini inkubaatori kodulehel
Kümme parimat lahendust saavad oma ideed edasi arendada kuuekuulises inkubaatoris koos professionaalsete ekspertide ja mentoritega. Aasta lõpus selguvad kolm algatust, mis saavad Kodanikuühiskonna Sihtkapitalilt 25 000 € suuruse starditoetuse.
Kodanikuühiskonna Sihtkapital on Siseministeeriumi haldusalas olev organisatsioon, mille eesmärgiks on toetada vabaühenduste arengut ja tugevdada kodanikuühiskonda. Aastatega on erinevate konkursside ja taotlusvoorude raames arendatud sadade vabaühenduste võimekust ning toetatud tuhandeid kodanikualgatuslikke ettevõtmisi üle Eesti.
Heateo Sihtasutus kasvatab ja käivitab ühiskondlikke probleeme lahendavaid algatusi aastast 2003. Heateo portfellist on teiste hulgas sirgunud organisatsioonid nagu SA Noored Kooli, MTÜ Uuskasutuskeskus ja SA Kiusamisvaba Kool.
Lisainfo
Marleen Pedjasaar
Heateo Sihtasutuse projektijuht
marleen@heategu.ee, 551 5011
Mari-Liis Dolenko
Kodanikuühiskonna Sihtkapitali toetuste juht
mariliis@kysk.ee, 521 2422
NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid
18. veebruar 2020
Eesti ainus ühiskondlike algatuste inkubaator NULA kuulutas välja avaliku ideede kogumise, kuidas Eestis elu paremaks muuta. Kolme parima algatuse vahel läheb programmi lõpus jagamisele 75 000 € auhinnafond. Uute ühiskondlike algatuste ideed on oodatud NULA inkubaatorisse kuni 23. märtsini.
The new programme is first to provide company internships to school leaders
05. veebruar 2020
The Internship Programme initiated by Good Deed Education Fund and Tallinn Education Department gives school leaders the opportunity to do a company internship to learn from successful companies' management experience and apply the acquired knowledge in their school. Altogether, the programme lasts for five months: the education leader will spend the first three in an organisation with an influential mentorship culture and during the last two months, mentorship will continue after the school leader has returned to school.
Uus programm viib koolijuhid esmakordselt ettevõtetesse praktikale
04. veebruar 2020
Heateo Haridusfondi ja Tallinna Haridusameti käivitatud Haridusjuhtide Praktikaprogramm annab koolijuhtidele võimaluse suunduda ettevõtetesse praktikale, et õppida edukate ettevõtete juhtimiskogemusest ja rakendada saadud teadmisi oma koolis. Programm kestab kokku viis kuud, millest esimesed kolm veedab haridusjuht tugeva mentorluskultuuriga organisatsioonis ning viimased kaks kuud jätkub kooli naasnud haridusjuhi mentorlus.