Menüü

NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid

07. märts 2018, Kärt Kaasik
Kuus kuud kestev 75 000 € suuruse auhinnafondiga NULA inkubaator, mis keskendub ühiskondlike algatuste arendamisele, alustab kolmandat hooaega. Lahendusi teravatele ühiskondlikele probleemidele oodatakse 4. aprillini.


Kodanikuühiskonna Sihtkapitali (KÜSK) ja Heateo Sihtasutuse loodud NULA inkubaatori eesmärk on leida uuenduslikke ja nupukaid lahendusi teravatele probleemidele Eesti ühiskonnas. Inkubaatorisse oodatakse lahendusi, mis võivad olla seotud perede toimetuleku, hariduse, eakate elukvaliteedi, keskkonna, vaimse tervise või mõne muu kriitilise probleemiga Eesti ühiskonnas.

„NULA kahest hooajast on alguse saanud mitu mõjusat ettevõtmist nagu näiteks Topsiring, mis innustab festivalidel joogitopside taaskasutust. Või Vaikuseminutid, mis viivad kooliõpetajate kaudu kõikide Eesti lasteni tähelepanu ja keskendumise harjutused,“ ütles Kodanikuühiskonna Sihtkapitali toetuste juht Mari-Liis Dolenko. Dolenko lisas, et inkubaator on aidanud algatustel oma ideedest vormida elujõulised lahendused ning stardiraha need hoogsalt käivitada.

Heateo Sihtasutuse tegevjuht Pirkko Valge tõi välja, et ühiskondlikele probleemidele toimivate lahenduste leidmiseks on vajalik koostöö erinevate sektorite vahel. „Meil on hea meel ka sellel aastal kaasata suure kogemusega mentoreid ja partnereid. Meeskondade ehitamist toetab personaliarendusfirma Fontes PMP ning oma kogemusi toimivate lahenduste arendamisest jagavad uue põlvkonna ettevõtted Pipedrive ja Transferwise,“ lisas Valge.

Mõtteid, kuidas jõuda parimate lahendusteni ja võimalust kohtuda samast teemast huvitatud inimestega, pakuvad kaks inspiratsiooniõhtut – 27. märtsil Tallinnas ja 29. märtsil Tartus. Ideid saab esitada kuni 4. aprillini inkubaatori kodulehel www.nula.ee. Kuus parimat lahendust saavad oma ideed edasi arendada kuuekuulises inkubaatoris koos professionaalsete ekspertide ja mentoritega. Aasta lõpus selguvad kolm algatust, mis saavad Kodanikuühiskonna Sihtkapitalilt 25 000 € suuruse starditoetuse.

Kodanikuühiskonna Sihtkapital on Siseministeeriumi haldusalas olev organisatsioon, mille eesmärgiks on toetada vabaühenduste arengut ja tugevdada kodanikuühiskonda. Aastatega on erinevate konkursside ja taotlusvoorude raames arendatud sadade vabaühenduste võimekust ning toetatud tuhandeid kodanikualgatuslikke ettevõtmisi üle Eesti.

Heateo Sihtasutus kasvatab ja käivitab ühiskondlike probleeme lahendavaid algatusi aastast 2003. Heateo portfellist on sirgunud organisatsioonid nagu SA Noored Kooli, MTÜ Uuskasutuskeskus, SA Kiusamisvaba Kool.

Lisainfo

Marleen Pedjasaar
Heateo Sihtasutuse projektijuht
marleen@heategu.ee, 551 5011

Mari-Liis Dolenko

Kodanikuühiskonna Sihtkapitali toetuste juht

mariliis@kysk.ee, 521 2422


NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid

18. veebruar 2020

Eesti ainus ühiskondlike algatuste inkubaator NULA kuulutas välja avaliku ideede kogumise, kuidas Eestis elu paremaks muuta. Kolme parima algatuse vahel läheb programmi lõpus jagamisele 75 000 € auhinnafond. Uute ühiskondlike algatuste ideed on oodatud NULA inkubaatorisse kuni 23. märtsini.

The new programme is first to provide company internships to school leaders

05. veebruar 2020

The Internship Programme initiated by Good Deed Education Fund and Tallinn Education Department gives school leaders the opportunity to do a company internship to learn from successful companies' management experience and apply the acquired knowledge in their school. Altogether, the programme lasts for five months: the education leader will spend the first three in an organisation with an influential mentorship culture and during the last two months, mentorship will continue after the school leader has returned to school.

 Uus programm viib koolijuhid esmakordselt ettevõtetesse praktikale

04. veebruar 2020

Heateo Haridusfondi ja Tallinna Haridusameti käivitatud Haridusjuhtide Praktikaprogramm annab koolijuhtidele võimaluse suunduda ettevõtetesse praktikale, et õppida edukate ettevõtete juhtimiskogemusest ja rakendada saadud teadmisi oma koolis. Programm kestab kokku viis kuud, millest esimesed kolm veedab haridusjuht tugeva mentorluskultuuriga organisatsioonis ning viimased kaks kuud jätkub kooli naasnud haridusjuhi mentorlus.

Vaata kõiki uudiseid