Menüü

Mõjufondi esimene aasta

20. detsember 2018, Kärt Kaasik

Hüüdsime Heateo Mõjufondi välja veebruari viimasel päeval. Selleks ajaks olid head toetajad meile oma nõusoleku andnud panustada ja paigas olid fondi fookused ja tegevused. Esimene algatus, Kiusamisvaba Kool, liitus fondiga suvel. Terve aasta läbi töötasime välja ja tegime esimest korda läbi nii fondi sisse hindamise protseduuri, lepingute sõlmimised ja saime aasta lõpuks tööd alustada veel kahe algatusega – SPIN ning Käpp ja Käsi.

Eerik Kändleri illustratsioon on inspireeritud Mõjufondi algatustest.


Kõigi kolme algatusega soovime töötada kolm aastat. Iga algatusega on täpne plaan jooksvaks aastaks ja eesmärgid kolmeks. Panustame nii enda kui Heateo lähedal olevate ekspertide aega ja teadmisi. Jälgime tulemusi nii kvartaalselt kui koostöö 12 kuu lõppedes. Meil on hea meel, et kõik kolm algatust astusid juba esimesel aastal olulised sammud edasi.


KiVA, mis enne tegutses 50 õppeasutuses, laienes sügisel 25 uude kooli. See on suurim samm, mille algatus ühel aastal on teinud ja saime sinna omalt poolt panustada. Töötame selle nimel, et sama ambitsiooniga oleks võimalik ka järgmistel aastatel edasi liikuda ning katta Eesti koolid tõenduspõhise kiusuennetusprogrammiga.


SPIN avas sügisel uued grupid Viimsis ja Mustamäel ning kokku on neil üle-Eesti 20 gruppi, mis pakuvad noortele tasuta jalgpallitrenne ja arendavad noorte sotsiaalseid ja enesejuhtimise oskuseid. Kogu tähelepanu, mida Tallinna kesklinnas kogunevad noortekambad sügisel said, pani mõtlema mitmed omavalitsused üle Eesti, et targem oleks tegeleda ennetuse kui tagajärgedega. Kui eesmärke seades plaanisime peale pikka laienemise perioodi peamist fookust olemasolevate gruppide hoidmisele, siis ilmselt saame järgmistel aastatel töötada mõlema suunaga – uute gruppide avamise ja olemasolevate gruppidega võimaliku suure mõju saavutamine.


Käpp ja Käsi, mis 2018 aasta alguses tegi oma päris esimese piloodi Tallinna vanglas, laienes sügisel juba ka Tartusse. Mõlema vangla kinnipeetavatel oli võimalus treenida varjupaiga koeri, kasvatada seeläbi enda oskusi ja motivatsiooni ühiskonda tagasi integreerumiseks ning aidata varjupaigakoertel leida endale kodu. Aktiivne töö käib ka Eesti kolmanda vanglaga Ida-Virumaal. Ehk plaan on katta kõik Eesti vanglad uudse ja positiivse taasühiskonnastamise programmiga.


Kõigi kolme algatuse vedajad teevad oma tööd nii südame kui mõistusega. Meeskondadega rääkides jäi tugevalt kõlama see, et kõiki motiveerib valdkond kuhu panustatakse ja muutus, mida oma töö tulemusel nähakse. Suur rõõm on olla omalt poolt toeks, et tegevus saaks veelgi kasvada ja mõned kitsaskohad lahendatud.


Mõjufondi väärtus algatustele on paindlikkus, saame olla toeks näiteks meeskonna kasvatamisel ja mõju-uuringutessse panustamisel ehk kohtades, kus riiklikud rahastajad takerduvad oma reeglitesse. Saame seda kõike teha tänu oma väga ägedatele toetajatele. Koos läheme uuele aastale vastu suure põnevusega. Tahame Mõjufondi kaasata veel kuni kolm algatust ja näha kui kaugele meie esimesed kolm lennata suudavad!


Mõjufondi toetajad:

Ahti Heinla, Anders Anderson, Andres Rätsepp, Annika Tallinn, Armin Kõomägi, Heldur Meerits, Indrek Prants, Jaan Puusaag, Karli Lambot, Marju Kern, Raul Kirjanen, Sven Mansberg, Cobalt, Fontes, Kawe ja PR Foods.


NULA inkubaator ootab Eesti ühiskonda paremaks muutvaid ideid

18. veebruar 2020

Eesti ainus ühiskondlike algatuste inkubaator NULA kuulutas välja avaliku ideede kogumise, kuidas Eestis elu paremaks muuta. Kolme parima algatuse vahel läheb programmi lõpus jagamisele 75 000 € auhinnafond. Uute ühiskondlike algatuste ideed on oodatud NULA inkubaatorisse kuni 23. märtsini.

The new programme is first to provide company internships to school leaders

05. veebruar 2020

The Internship Programme initiated by Good Deed Education Fund and Tallinn Education Department gives school leaders the opportunity to do a company internship to learn from successful companies' management experience and apply the acquired knowledge in their school. Altogether, the programme lasts for five months: the education leader will spend the first three in an organisation with an influential mentorship culture and during the last two months, mentorship will continue after the school leader has returned to school.

 Uus programm viib koolijuhid esmakordselt ettevõtetesse praktikale

04. veebruar 2020

Heateo Haridusfondi ja Tallinna Haridusameti käivitatud Haridusjuhtide Praktikaprogramm annab koolijuhtidele võimaluse suunduda ettevõtetesse praktikale, et õppida edukate ettevõtete juhtimiskogemusest ja rakendada saadud teadmisi oma koolis. Programm kestab kokku viis kuud, millest esimesed kolm veedab haridusjuht tugeva mentorluskultuuriga organisatsioonis ning viimased kaks kuud jätkub kooli naasnud haridusjuhi mentorlus.

Vaata kõiki uudiseid