Kuidas erivajadusega inimesed saavad leida endale abistaja? Helpific teab!
08. jaanuar 2016, anna.lindpere
Millega täpselt Helpific tegeleb?
Helpific on veebipõhine tugikeskkond, kus erivajadustega inimesed saavad tellida endale isikliku abistaja teenust. Idee sündis, sest selles valdkonnas puudub hetkel inimeselt inimesele lahendus ja tavapärastest tööportaalides sellist töösuhet ei pakuta. Meie eesmärgiks on tuua uuenduslikke ja mugavaid IKT lahendusi sotsiaalvaldkonda.
Miks Helpificu meeskond otsustas osaleda Ajujahil?
Soovime fokusseerida oma tegevust ja saada head nõu mentoritelt. Ajujaht on selleks ideaalne võimalus. Suurem tähelepanu toob rohkem kasutajaid ja seeläbi jõuab meieni ka enam tagasisidet. See aitab arendada teenust paremaks ja kliendivajadustele vastavamaks.
Tutvusta palun lühidalt oma meeskonda. Mis on teie meeskonna tugevused ja nõrkused?
Meie meeskonda kuuluvad väga erinevate taustade ja kogemustega inimesed, kes kõik täiendavad üksteist - see ongi meie suur tugevus. Näiteks õigus- ja sotsiaalvaldkonnas tegutsev Keiu Roosimägi, Tallinna Ülikooli sotsiaalpoliitika õppejõud Zsolt Bugarszki, pikalt personalivaldkonnas olnud Triin Üksvärav, IT-valdkonna spetsialist Anton Anikin, kogemustega mentor Ivo Remmelg ning Jüri Lehtmets ja Tom Rüütel. Mina ise olen majandus- ja turundustaustaga ning head kogemused saanud rahvusvahelise rasketehnika portaali Mascuse juhtimisest ja arendamisest Eesti turul.
Tean, et kandideerisite Ajujahil esialgu IKT valdkonnas, miks te nii otsustasite? Helpific sobib oma valdkonnalt suurepäraselt sotsiaalseks ettevõtteks.
Me usume, et ka sotsiaalsete probleemide lahendamisega tegelev ettevõte saab olla edukas äriettevõte. See tähendab, et üheaegselt on võimalik teenida kasumit ja lahendada mõnda olulist ühiskondlikku või sotsiaalset probleemi.
Mis on Helpificu suurim tugevus teiste võistlejate ees?
Kvalifitseeritud ja kokkuhoidev meeskond. Oleme koos tegutsenud juba aasta ja teinud väga suuri edusamme turunduses ning kasutajate usalduse võitmisel.
Mis Sa arvad, kas võisteldes äriideede konkursil Ajujaht on sotsiaalseks ettevõtteks olemine eelis või pigem teeb see konkurentsis kaasa löömise keerulisemaks?
Nii ja naa. Me pigem oleme siiski äriettevõte, mis lahendab sotsiaalset probleemi.
Sotsiaalse probleemi lahendamine teeb mõnevõrra asju lihtsamaks, sest saame rohkem positiivset tähelepanu meedias.
Rääkides üldisemalt sotsiaalsest ettevõtlusest Eestis, siis kuidas Sulle tundub, kas täna on loodud piisavalt soodsad võimalused sotsiaalse ettevõtluse arenguks või on teadlikkus pigem madal ning sotsiaalsest panusest olulisem on ikkagi suur käive?
Suur käive on alati oluline ja sotsiaalsetele ettevõtetele ei ole kindlasti loodud hetkel piisavalt soodsaid võimalusi. Tahame ka sellele probleemile tähelepanu juhtida ja aidata teha ettepanekuid olukorra parandamiseks.
Kas näeme teid ka Ajujahi seitsme parima hulgas?
Kindlasti!
Valminud on uus tööriist haridusjuhtide arengu toetamiseks
25. mai 2023
Täna, 25. mail andsid Eesti Koolijuhtide Ühendus ja Heateo Haridusfond haridus- ja teadusministeeriumile üle uue haridusjuhtide kompetentsi- ja karjäärimudeli, mis on abiks nii haridusjuhtide värbamisel, nende arendamisel kui ka edasisel karjääri planeerimisel.
Tule Heateo kogukonnaüritusele 16. mail!
05. mai 2023
Heateo Sihtasutus alustab sel kevadel uut üritustesarja, mille raames kohtuvad huvilised, vabatahtlikud ning vabaühendused. Sarja "Heateo jutud" raames räägime sellest, mida tähendab töö kolmandas sektoris, vabatahtlikuks olemine ning millised on võimalused mõjusaks panustamiseks.
Värske käsiraamat on abiks parimate koolijuhtide leidmisel ja värbamisel
05. mai 2023
Heateo Haridusfondi toel valmis aprillis koolipidajatele mõeldud käsiraamat haridusjuhi värbamise ja valiku tulemuslikuks korraldamiseks. Haridusfondi jaoks on koolijuhtimise kvaliteet üks kolmest fookusteemast ja tee selleni algab kvaliteetsest värbamisest. Meie jaoks on oluline, et koolijuhtide värbamine oleks professionaalne ja saaksime Eesti koolidesse võimalikult tugeva juhiprofiiliga inimesed.