Anna-Liisa Reinson: mentorina saan olla abiks ühiskonna valukohti lahendavate algatuste lendu aitamisel
27. aprill 2023, Katrin ArvistoMiks oled otsustanud panustada vabatahtlikult oma aega NULA inkubaatori tiimide toetamisele?
Ma toimetan juba aastakümne jagu IT tootearenduse ja innovatsiooni juhtimise alal ning ettevõtete edule hoo andmine läbi innovaatiliste kliendikesksete teenuste loomise on sama palju minu hobi kui see on töö. NULA tiimidel on suures osas väga sarnased ambitsioonid näiteks iduettevõtetega. Samas on NULA tiimidel veel lisaks midagi erilist - nende ideed edendavad just neid kohti, mis meie ühiskonnas nõrgemad on. Tihti käsitlevad osalejad selliseid valdkondi, kuhu eraettevõtted oma ärisid laiendama ei kipu, sest karta on, et seal suurt ärilist edu saavutada ei ole võimalik. Samas on tihti just need valdkonnad valukohad, kus on kõige rohkem tuge vaja. Ma näen, et minu kogemustest, kontaktidest ja nõust on palju abi selliste ideede lendu aitamisel. Tunnen, et just selliste algatuste edust kantuna oleme iga päevaga ühiskonnana tugevamad, empaatilisemad ja küpsemad.
Milles on alustavad ühiskondlikud algatused enim nõu ja tuge vajanud?
Ma ei julgeks siinkohal liialt üldistada, sest tiimid, kellele ma mentoriks olen olnud, on olnud väga erinevad. Ja nii on erinevad olnud ka nende mured. Kellele on vaja olnud kamaluga eneseusku, kellele praktilist nõu äriprojekti koostamises, kliendiuuringutel või turunduses. Samas võib-olla tooksin välja ühe tähelepaneku, mis läbi hooaegade ikka ja jälle esile on tulnud - tiimid on tulevikust unistades tihti tagasihoidlikud ja ühekordsetel heategevuslikel projektidel tundub olema kõrgem prioriteet kui laienemisel või finantsilisel jätkusuutlikkusel. Mina julgustan aga kõiki ühiskondlike algatuste tiime unistama alati SUURELT. Suured maailmamuutvad lahendused ja suur edu ei ole häbiasi. Vastupidi, eduka ja laialt tuntud (ka mittetulundusliku) kaubamärgiga saab aidata veel rohkem abivajajaid.
Mida on alustavate tiimide mentordamine sinule kui oma ala professionaalile andnud?
Eelkõige olen saanud hea kooli selles, et algteadmiste kordamine iseendale ja tiimidele ei jookse kunagi mööda külgi maha. Nii öelda back to the basics on tihti parim lahendus, mistahes probleeme me tiimiga lahendame. Ja mainimata ei saa jätta ka uusi tutvusi ettevõtluses. Arvestades, millise innu ja järjekindlusega nad projekte teevad, olen kindel, et meie teed ristuvad ka tulevikus.
Valminud on uus tööriist haridusjuhtide arengu toetamiseks
25. mai 2023
Täna, 25. mail andsid Eesti Koolijuhtide Ühendus ja Heateo Haridusfond haridus- ja teadusministeeriumile üle uue haridusjuhtide kompetentsi- ja karjäärimudeli, mis on abiks nii haridusjuhtide värbamisel, nende arendamisel kui ka edasisel karjääri planeerimisel.
Tule Heateo kogukonnaüritusele 16. mail!
05. mai 2023
Heateo Sihtasutus alustab sel kevadel uut üritustesarja, mille raames kohtuvad huvilised, vabatahtlikud ning vabaühendused. Sarja "Heateo jutud" raames räägime sellest, mida tähendab töö kolmandas sektoris, vabatahtlikuks olemine ning millised on võimalused mõjusaks panustamiseks.
Värske käsiraamat on abiks parimate koolijuhtide leidmisel ja värbamisel
05. mai 2023
Heateo Haridusfondi toel valmis aprillis koolipidajatele mõeldud käsiraamat haridusjuhi värbamise ja valiku tulemuslikuks korraldamiseks. Haridusfondi jaoks on koolijuhtimise kvaliteet üks kolmest fookusteemast ja tee selleni algab kvaliteetsest värbamisest. Meie jaoks on oluline, et koolijuhtide värbamine oleks professionaalne ja saaksime Eesti koolidesse võimalikult tugeva juhiprofiiliga inimesed.